融辉集团  融通四海  辉耀五洲
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人才理念
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1、融辉集团人才发展指导思想

     贯彻“人才资源是第一资源”的思想。
 
2、融辉集团的人才发展战略理念
     我劝天公重抖擞  不拘一格降人才 
     以德为先   德才兼备   先做人   后做事
  
3、融辉集团人才培养 
培养目标
    培养具有良好人文、科学素质和社会责任感,学科基础扎实,具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才:得到基础研究和应用研究的训练,具有扎实的基础理论知识和实验技能,动手能力强、综合素质好;掌握科学的思维方法,具备较强的获取知识能力,具有探索精神、创新能力和优秀的科学品质。
培养形式
    培养人才的形式有多种,除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外,还可采取业余教育,脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式,充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件,提倡并鼓励自学成才。人才培养的具体要求,各行各业都有所不同,但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说,人才培养是多层次的,包括高级经营人才的培养;职能管理人才的培养和基层管理人才的培养,等等。
 
4、融辉集团人才管理 
    融辉集团目前正处于快速发展的阶段,随着公司市场规模的不断开拓,员工的发展空间将越来越广阔。为用好人,用对人,公司也在逐步制定完善用人机制。
    为更好的留住人才,规范公司的工作流程,实现公司的制度化管理,提高工作效率,公司制定了完善的人力资源管理制度及相关程序。
    公司大力倡导建立学习型组织,积极追求共同进步。为此,公司建立了良好的育人制度,实施内部专业人才的定向培养,努力提高员工的知识技能,从而保证人力资源的有效性。
    用人关键在于用心,留人也关键在于留心。为激励员工长期努力效力于公司,公司不仅通过待遇留人,更愿通过事业留人、感情留人。
    用企业文化整合人力资源,尊重员工价值,科学激励和薪酬分配制度,使员工有更强烈的归属感,主人翁精神,以便共同为公司发展出谋划策,实现企业与个人发展的双赢。
 

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